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    百老汇彩票网 来自任正非的反思:执行没结果,死穴在这里

    2020-01-09 15:27:55   
    摘要 :执行是把目标变成结果的行为。所以任务不等于结果。如果工作没有结果,一切付出对于企业而言就失去了价值。铁人王进喜就是典型的“对待工作用结果思维”的人。在京瓷,稻盛和夫的理念是:没有结果就是没做。所以关于决定结果有一个重要的公式是:问题+态度=结果。对待事情的态度不同,从而获得的结果也必然不同。京瓷一直以来都在制定高目标,因而在公司步入正轨之后,稻盛和夫一丝不苟地贯彻清教徒般的“态度”。

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    本文关键词 | 结果思维 态度

    字数 | 2310字

    建议阅读时长 | 约5分钟

    导读:华为公司是目前国内成长性最快的公司,是市场经济中民营企业发展成功的典范。它成功的运用制度和政策把对人的管理灵活考核,使得每一位进入华为的人都以结果为最终目标努力工作着。

    纵览《华为绩效管理》一书的核心就是:一切都是以结果为目标。那么如何将结果思维注入团队中,打造执行铁军呢?

    执行是把目标变成结果的行为。

    做不出结果的原因要么是人的能力有问题,做不出结果;要么是人的态度有问题,不愿意做结果;或者是认识的问题,不懂得什么是结果;又或者是做事情没有结果思维。

    举个简单的例子:

    睡觉是任务,休息好是结果;

    考试是任务,掌握了是结果;

    结婚是任务,更加幸福是结果。

    所以任务不等于结果。

    “我已经按照您说的做了……”

    “我已经尽最大努力了……”

    “我该做的都做了……”

    这就是职场的万金油理由,看似事情做了,就是没有结果。

    在工作上,我们有很多时候都是这样做的,领导要我办的我都办了,该走的程序我也都走了,结果不好那不是我的责任。

    所以对于这样的员工,老板们都应该保持警醒,做不出结果的员工不仅会增加企业管控的负担,还不利于团队的发展与稳定。

    千亿上市大企海底捞曾经也出现过将结果与目标混淆的错误。为了“提高客户满意度”,在客人的饮料杯到了1/3的时候,一定要给客人续上,否则就会影响kpi考核和奖金。

    结果,员工“过度服务”,客人就是再喜欢喝饮料也喝伤了,好不容易建立起来的良好体验瞬间崩塌。

    所以员工只知道完成续杯的任务,但不知道提高满意度才是事情的结果。当员工不带着结果思维做事的时候,千亿企业好不容易建立起的品牌口碑也可能瞬间崩塌。

    所谓白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫。如果工作没有结果,一切付出对于企业而言就失去了价值。

    所以有结果思维的员工,相信办法永远比问题多。他们一开始就在想怎么完成,如果没有条件要怎么创造条件,需要用什么样的过程来加以保证。只有以结果来优化过程,同时又以过程来保证结果,这样的执行才能真正到位。

    这也是优秀的人与平庸之人的真正区别。那么什么是结果思维呢?

    所谓结果思维是一种最高效的思维方式,是善于发现和分析问题,并能够正确的制定计划,且不留余力的执行,最终以结果为主导的思维。

    铁人王进喜就是典型的“对待工作用结果思维”的人。“有条件要上,没有条件创造条件也要上”、“宁可少活二十年,拼命也要拿下大油田”都是王进喜的名言。

    在油井喷发时,王进喜是第一个跳进池子里去的,其他工友也相继跳下,虽然仅仅比他晚几秒钟而已,但是他们的差别绝对不是就差这几秒钟,也不仅仅是谁先跳、谁后跳的顺序问题。而是一个深刻的职场理念之间的巨大差别。

    这个差别就是:王进喜是一个彻底锁定目标的人,是结果导向的人,是“有条件要上,没有条件创造条件也要上”的人。在那个峥嵘岁月,铁人以及他的工友们是以崇高的国家使命感对待自己的工作的,这种使命感催生的职业力量是上刀山下火海也在所不辞。

    回归当下,假如铁人王进喜生活在今天的市场经济社会,而只要他具有“有条件要上,没有条件创造条件也要上”的工作理念,相信每一个老板都希望团队里都是这样的人,因为只有这样以结果为导向的人才能为企业创造更多价值。

    所以不止是工作,甚至所有涉及项目管理,都应当利用结果化的思维方式,一切以结果为导向,排除万难,必须抱有创造条件也要达成目标的必胜信念。

    凡是不以结婚为目的的谈恋爱就是耍流氓,同样,凡是不以结果为目的的工作就是不负责任。在京瓷,稻盛和夫的理念是:没有结果就是没做。也就是如果一件事情你没有追求到结果,和你没有去做这件事是没有区别的。

    所以关于决定结果有一个重要的公式是:问题+态度=结果。

    虽然我们无法改变问题本身,但可以通过改变态度,从而改变结果。对待事情的态度不同,从而获得的结果也必然不同。

    正如攀登的山峰不同,需要的准备工作和装备也不相同,一个人追求的人生、经营目标不同,他所持有的“态度”的境界也截然不同。

    换句话说,企业追求的目标越高远,员工需要持有的对待事情的态度越高远。先确定追求的“目标”,然后再确定达到目标所需要的“态度”,态度不断被修正,其目标也必然被修正。

    京瓷一直以来都在制定高目标,因而在公司步入正轨之后,稻盛和夫一丝不苟地贯彻清教徒般的“态度”。为此还遭受过媒体记者的中伤,说“京瓷疯了”。

    同时,也有的经营者说:“快乐工作、轻松经营是我们公司的风格。稻盛先生的经营风格太清苦、太苛刻,还是我们这种轻松愉快的公司能让员工感到心情舒畅。”

    对这种批评稻盛和夫根本不去辩驳,因为他所追求的企业和那些追求活得轻松愉快、同时在经营中也奉行轻松愉快风格的人截然不同。

    他追求的目标是开拓一个从未有人涉足的、全新的精密陶瓷世界,让京瓷成为世界第一的陶瓷公司。

    要想成就这样的企业,光靠嘻嘻哈哈、轻描淡写的态度是绝对不可能实现的。要实现这个目标,就难免选择饱尝艰难困苦的道路。

    因此我们就知道,什么样的态度决定了你会得到怎样的结果。心若改变,态度就会改变;态度改变,习惯就改变;习惯改变,人生就会改变!

    如果你想立即做出改变!

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